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Asociación civil sin fines de lucro dedicada a la investigación del síndrome de hiperactividad y déficit de atención

Síndrome de hiperactividad y déficit de atención (ADHD) en el adulto

Desde hace mucho tiempo la comunidad científica se pregunta cuál es el límite de edad del síndrome de hiperactividad y déficit de atención (ADHD). En un principio se creía que la hiperactividad, la impulsividad y el déficit de atención eran características que sólo se veían en niños y a lo sumo, en adolescentes. Sin embargo, se encuentran cada vez más frecuentemente adultos con estas dificultades.

Impuntualidad, trastornos de carácter, dificultades para aceptar consejos, diferencias con la autoridad, problemas con los compañeros de oficina, postergación de metas y objetivos, abandono de proyectos, individualismo, dificultades para el trabajo en equipo, falta del sentido de pertenencia, son algunas de las manifestaciones laborales del síndrome de hiperactividad y déficit de atención (ADHD) en el adulto.

  En casa, el adulto con ADHD posiblemente tenga dificultades en su relación matrimonial, con sus hijos, con sus responsabilidades familiares.  Las discusiones de pareja, las dificultades para imponer límites sanos a sus hijos, la evasión y la negación son típicas características del síndrome de hiperactividad y déficit de atención. Muchas veces, es a través del diagnóstico de algunos de sus hijos que el adulto con ADHD se plantea la posibilidad de padecerlo. No hay que olvidar que el carácter genético del ADHD se encuentra en plena investigación, pero la relación entre la enfermedad de los padres y de sus hijos es muy significativa.

 

Actividades para la empresa

Módulos para el diagnóstico de ADHD

Cedai incorpora el módulo diagnóstico del síndrome de hiperactividad y déficit de atención para ser aplicado antes de la incorporación del futuro empleado a la empresa.

Mediante la utilización de una batería específica de test y cuestionarios especialmente diseñados para el diagnóstico del ADHD, especialistas de probada experiencia ofrecen la posibilidad de detectar características de impulsividad, hiperactividad o déficit atencional que provocarán una serie de dificultades al futuro empleado y a la empresa.

De esta forma, se puede trabajar en estas dificultades en forma previa al ingreso o bien en las primeras etapas del empleado ya dentro de la firma.

Además, los profesionales del área de recursos humanos de Cedai realizan exámenes preocupacionales en forma habitual, no sólo para detectar posibles casos de ADHD, por lo que en una sola operación se puede realizar la evaluación completa del aspirante.

Diagnóstico de empleados en actividad

En los casos en los que no se ha podido realizar una evaluación preocupacional, Cedai ofrece la posibilidad de efectuar un proceso diagnóstico del síndrome de hiperactividad y déficit de atención para los empleados que ya revistan actividad en la empresa.

Esta variante es de tipo Interdisciplinaria, con la intervención de psicólogos, médicos y psicopedagogos especialistas en adultos. Posibilita la prevención de síntomas del ADHD en el personal y el tratamiento en aquellos empleados que ya presentan manifestaciones.

Módulo de tratamiento interdisciplinario

Una vez realizado el diagnóstico de síndrome de hiperactividad y déficit de atención, los empleados podrán acceder a un tratamiento interdisciplinario  efectuado por reconocidos profesionales del área, entre ellos médicos clínicos, neurólogos y neuropsiquiatras, así como  psicólogos y psicopedagogos especializados en adultos

Dadas sus características, el módulo de tratamiento no interfiere con las labores habituales del empleado, pudiendo realizarse tanto en las instalaciones de Cedai como en la propia empresa. Los tratamientos son individuales, y se toman en cuenta las características personales de cada empleado, tanto sus habilidades como sus áreas críticas. De esta forma se pueden observar modificaciones a corto, mediano y largo plazo, permitiendo al empleado una reinserción gradual y productiva.

El tratamiento se acompaña de una serie de materiales complementarios para el empleado y la empresa, consistente en cuadernillos, libros, tablas de consulta, cuestionarios de seguimiento, grabaciones de audio y video. Los mismos serán de suma utilidad para el logro de los objetivos propuestos Los empleados en tratamiento pueden formar parte de los talleres y Jornadas que se describen a continuación.

 

 

 

 

 

La actividad empresarial muy raramente puede desarrollarse en forma individual. De hecho, las grandes compañías basan sus éxitos en la capacidad de trabajo en grupo de su personal.

Un empleado que padece el síndrome de hiperactividad y déficit de atención tiene enormes dificultades a la hora de trabajar en equipo. Problemas con sus compañeros, competencia mal comprendida, poca aceptación de la autoridad, tendencia a la postergación que lleva a retrasos en los trabajos grupales, etc., son algunas de las manifestaciones de este tipo de dificultades.

Muchas veces, los empleados pueden sufrir sanciones que van desde una llamada de atención hasta el despido a causa de estos problemas, y continuarán padeciéndolos, posiblemente sin saber que tienen ADHD, ni ellos ni sus empleadores.

Los talleres y cursos que Cedai ha implementado para la empresa son destinados a personal jerárquico y empleados, con la finalidad de integrar al trabajador con síndrome de hiperactividad y déficit de atención al resto de sus compañeros y lograr de esta forma el logro de los objetivos de la empresa. Las actividades son dictadas y coordinadas por profesionales de las ciencias sociales, la educación, la psicología y la medicina, con amplia experiencia en ADHD.